关于单位申请工伤时，事故是由单位提供还是个人提供的问题，这里做一个详细的解答。

首先，要明确的是，工伤申报的主体既可以是单位，也可以是个人。不过，两者在申报时间、程序及责任上确实有所不同。

单位申报：

1. 申报时间：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意后适当延长时限。
2. 责任与义务：单位有义务在规定期限内完成工伤认定的申请工作，以确保职工能够及时获得工伤待遇。如果单位未按时申报，那么期间发生的工伤相关费用将由单位自行承担。

个人申报：

1. 申报时间：当单位未按规定时间提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 必要性：个人申报是对单位未履行或怠于履行申报义务的重要补充，它确保了职工在遭受工伤后能够及时获得应有的补偿和救治。

在申报工伤时，无论是单位还是个人，都需要准备一系列证明材料。这些材料包括但不限于：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料的准备对于工伤认定程序的顺利进行至关重要。

此外，还要注意的是：

• 如果单位未按时申报，而个人在1年内成功申报并认定为工伤，那么申报前应由工伤保险基金承担的费用将转由单位承担。
• 工伤申报首先应由单位进行，只有在单位超过30天未申报的情况下，职工个人才有权进行申报。

因此，在实际操作中，建议受伤职工在事故发生后及时与单位沟通，督促单位按时进行工伤申报。如果单位未予配合或拒绝申报，职工应依法自行申报，并可以寻求社会保险行政部门或法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到维护。

综上所述，工伤申报是一个涉及多个法律知识点的过程，需要单位和个人共同配合。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤申报的相关流程和规定。