工伤法律责任承诺书一般由单位来写，以下从多个角度为你详细分析：

单位撰写承诺书的原因

1. 责任主体角度：在工伤事故中，单位通常是责任主体。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，由单位撰写工伤法律责任承诺书，能够明确单位自身在工伤处理中的责任和义务，向职工表明单位会依法承担相应的责任，保障职工的合法权益。例如，某建筑公司在施工过程中，一名工人不慎受伤，公司撰写承诺书，承诺按照法律规定为工人进行工伤认定、支付相关费用等，让工人能够安心治疗。
2. 规范管理角度：单位撰写承诺书有助于规范内部管理。通过明确工伤处理流程和责任，单位可以加强对工伤事故的预防和处理工作，提高安全管理水平。同时，承诺书也可以作为单位与职工之间的一种书面约定，在发生工伤纠纷时，为双方提供明确的依据，减少纠纷的发生和处理难度。比如，一家制造企业制定了详细的工伤法律责任承诺书，明确了各部门在工伤处理中的职责和工作流程，使得工伤事故能够得到及时、有效的处理。

个人撰写承诺书的情况（较为少见，但特定情形下可能存在）

1. 特殊约定角度：在某些特殊情况下，职工可能与单位就工伤处理达成一些特殊的约定。例如，职工自愿放弃部分工伤保险待遇，或者单位与职工协商一致，由职工承担部分工伤处理的责任（但这种约定必须符合法律法规的规定，不能损害职工的基本权益）。在这种情况下，可能会由职工撰写承诺书，明确双方的权利和义务。不过，这种特殊约定需要谨慎对待，因为工伤保险待遇是职工的法定权益，不能随意放弃。例如，某职工因个人原因，与单位协商一致，在发生工伤后，由单位支付部分费用，职工自行承担剩余费用，并撰写承诺书。但这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，是无效的。
2. 误解或误导角度：极少数情况下，可能存在职工被误导或误解，认为需要自己撰写工伤法律责任承诺书。这可能是由于单位的不当引导或者职工对法律法规的不了解。在这种情况下，职工应该及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，避免因撰写不当的承诺书而损害自己的利益。

注意事项

1. 合法性：无论是由单位还是个人撰写工伤法律责任承诺书，都必须确保承诺书的内容符合法律法规的规定。不能违反法律的强制性规定，否则承诺书将无效。例如，承诺书中不能约定免除单位应当承担的法定工伤保险责任。
2. 明确性：承诺书的内容应该明确、具体，避免模糊不清的表述。要明确双方的权利和义务、工伤处理的具体流程、费用的支付方式和时间等关键信息。例如，承诺书中应该明确规定单位在收到工伤认定决定书后多少日内支付一次性伤残补助金。
3. 自愿性：撰写承诺书必须是双方自愿的行为，不能存在胁迫、欺诈等情形。如果职工是在被胁迫的情况下撰写承诺书，该承诺书可以依法撤销。

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