工伤认定的承诺书一般由职工本人或其授权的代理人，以及用人单位的法定代表人或其授权代表来撰写并签署，具体取决于实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、职工本人撰写并签署
- 适用情形：当职工本人意识清醒、具备完全民事行为能力时，一般由职工本人撰写并签署工伤认定承诺书。这是职工对自身工伤相关事宜的确认与承诺，具有直接的法律效力。
- 内容要点：承诺书应详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位及程度等关键信息，并保证所提交材料的真实性、准确性和完整性。同时，职工应承诺积极配合社会保险行政部门及相关机构的调查核实工作。
二、职工授权的代理人撰写并签署
- 适用情形：若职工因伤无法亲自撰写或签署承诺书，可由其授权的代理人代为进行。代理人需持有合法有效的授权委托书，并在承诺书中注明代理关系及代理权限。
- 内容要点：除了包含职工本人撰写承诺书的内容要点外，代理人还需在承诺书中明确其代理身份及代理权限，并承诺按照职工的意愿和授权范围行事。
三、用人单位的法定代表人或其授权代表撰写并签署
- 适用情形：在涉及用人单位与职工就工伤处理等达成相关承诺协议的情况下，通常由用人单位的法定代表人或其授权代表撰写并签署承诺书。这体现了用人单位对工伤事故处理的意愿和责任承担。
- 内容要点：承诺书应明确用人单位对工伤事故的认知、处理态度及责任承担方式等。同时，用人单位需加盖单位公章，以表明其正式性和权威性。若由授权代表签署，还需附上授权委托书以证明其签署行为的合法性。
四、法律建议与注意事项
- 真实性保证：无论由谁撰写并签署承诺书，都必须保证所提交材料的真实性、准确性和完整性。任何伪造、篡改或隐瞒行为都将导致严重的法律后果。
- 积极配合调查：在工伤认定过程中，相关方应积极配合社会保险行政部门及相关机构的调查核实工作，按要求及时提供所需材料和信息，并如实回答询问。
- 法律责任承担：若因提供虚假材料或故意隐瞒、编造事实等行为导致工伤认定结论错误，相关方将承担由此产生的一切法律责任，包括退还已享受的工伤保险待遇、接受行政处罚等。
示例模板（以职工本人撰写为例）：
工伤认定承诺书
承诺人（员工）信息：
- 姓名：____________________
- 性别：____________________
- 身份证号码：____________________
- 工作岗位/职务：____________________
- 联系地址：____________________
- 联系电话：____________________
鉴于本人于__年月日时分在（工作地点）因__（具体工作原因）遭受事故伤害，为配合工伤认定工作，本人作出如下郑重承诺：
一、本人所提交的关于此次事故伤害的所有材料均真实有效，无任何伪造、篡改或隐瞒。
二、具体受伤情况描述：受伤地点为_；受伤原因为_；受伤部位及程度为____。
三、本人将积极配合社会保险行政部门及相关机构的调查核实工作，按要求及时提供所需材料和信息，并如实回答询问。
四、若因提供虚假材料或故意隐瞒、编造事实等行为导致工伤认定结论错误，本人愿意承担由此产生的一切法律责任。
承诺人（员工签字）：____________________
日期：___年月___日
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。