工伤伤残鉴定报告确实需要给单位。以下是详细的解释：

首先，从法律和政策的角度来看，单位作为工伤事故的相关方，有权知晓员工工伤伤残的具体情况。这不仅有助于单位根据伤残等级调整工作安排，还是申请相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。没有工伤伤残鉴定报告，工伤保险的理赔流程可能会受到阻碍。

其次，工伤伤残鉴定报告在员工与单位之间的协商沟通中起着关键作用。双方可以基于伤残等级等鉴定结果，就赔偿金额、后续工作安排等问题进行更加明确和有针对性的沟通和协商，有助于达成更加合理的解决方案。

此外，虽然员工本人也有权保留一份工伤伤残鉴定报告原件以维护自身权益，但将报告提供给单位也是员工应尽的义务之一。这有助于确保工伤事故的妥善处理，并维护双方的合法权益。

在工伤伤残鉴定流程方面，通常是由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定结论作出后，工伤职工可以通过多种方式查询和领取鉴定报告，包括直接到劳动能力鉴定委员会领取、委托家属代为领取或通过邮寄方式送达等。无论哪种方式，最终都需要确保单位能够获取到这份重要的鉴定报告。

综上所述，工伤伤残鉴定报告对于单位和员工双方都具有重要意义。员工在收到鉴定报告后，应及时将报告提供给单位，以便单位根据报告内容做好后续处理工作，并确保工伤事故的妥善处理。