关于您提出的“工伤认定材料是否发给单位”的问题，以下是我根据相关法规和流程给出的详细解答：
首先，工伤认定材料并不直接“发给”单位，而是由提出工伤认定申请的一方（通常是受伤职工或其所在单位）向社会保险行政部门（或劳动保障行政部门，具体名称可能因地区而异）提交。这些材料包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
在工伤认定流程中，单位和职工的角色和责任是明确的：
单位责任：如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应当在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
材料提交：无论是单位还是职工提出申请，都需要按照要求填写《工伤认定申请表》并提交相关材料。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，行政部门会受理申请并可能进行进一步的调查核实。最终，行政部门会在规定的时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与通知：根据相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着单位会收到一份工伤认定决定的副本，但这并不是“发给”单位的材料，而是作为通知和记录的一部分。
综上所述，工伤认定材料并不直接发给单位，而是由申请方向社会保险行政部门提交。单位在工伤认定流程中主要承担提出申请（如果未在规定时间内由职工或其近亲属提出）和配合调查核实的责任。最终，单位会收到工伤认定决定的副本作为通知和记录。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程和相关责任。