工伤鉴定既可由单位办理，也可由职工或其近亲属、工会组织等自行申请。以下是详细分析：
一、申请主体及责任划分
单位申请
- 时间要求：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 未履行义务后果：若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由单位负担。
职工或其近亲属、工会组织申请
- 申请条件与时间：若单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 意义：此规定旨在保障职工权益，避免因单位不作为而丧失获得工伤赔偿的机会。
二、申请流程与材料要求
无论是单位还是职工一方申请工伤认定，均需准备以下核心材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：包括医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），证明职工的伤害情况。
差异化材料：
- 单位申请时，可能还需提供事故调查报告、证人证言等额外材料。
- 个人申请时，若单位未配合，可能需要提供未获单位申报的书面说明，部分地区还要求提供劳动关系仲裁裁决书或法院判决书。
三、工伤鉴定机构与流程
工伤鉴定并非由单位直接进行，而是由特定的机构负责。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的工伤鉴定工作。鉴定流程通常包括：
- 申请：职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，会进行初步审查并决定是否受理。受理后，会进行调查核实，包括收集证据、询问相关人员等。
- 鉴定：如需进行劳动能力鉴定，社会保险行政部门会委托劳动能力鉴定委员会进行。鉴定委员会会根据医疗诊断证明、检查检验结果等相关材料，结合职工的实际情况进行综合评定。
- 结论与送达：鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人和用人单位。如对鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级鉴定委员会申请再次鉴定。
四、工伤认定后的费用承担
- 若认定为工伤且单位参加了工伤保险，工伤治疗的费用将由工伤保险支付。
- 若单位未参加工伤保险，则这些费用将由单位承担。
五、总结与建议
工伤认定是保障职工权益的重要环节，无论是单位还是个人都应积极对待。单位应按时为职工申请工伤认定，以避免不必要的经济负担；职工及其近亲属也应了解自身权利，在单位未履行职责时及时自行申请。同时，双方都应配合劳动部门的调查核实工作，确保工伤认定的准确性和公正性。
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