在工伤认定期间，一般仍需向单位提交病假诊断证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

从法律规定和一般的劳动管理要求来看，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在工伤认定期间，虽然处于认定流程中，但本质上仍属于因工作受伤需要休息的情形。单位有权利了解员工的病情和休息情况，以便合理安排工作、进行考勤管理以及履行相应的劳动管理职责。而病假诊断证明是证明员工病情和需要休息时长的重要依据，所以员工有义务向单位提交。例如，根据《工伤保险条例》的相关精神，员工在因工伤治疗期间，单位需要按照规定支付停工留薪期工资等福利待遇，单位为了准确核算这些待遇以及合理安排工作，需要员工提供病假诊断证明来确认休息的合理性和时长。

实际影响角度

• 对员工的影响：如果不提交病假诊断证明，单位可能无法准确掌握员工的病情和休息需求，从而可能影响员工停工留薪期工资等福利待遇的准确发放。而且，在后续的工伤认定和赔偿过程中，完整的病假记录和诊断证明也有助于证明员工因工伤导致的实际损失和休息情况，对员工争取合理的赔偿有一定的帮助。
• 对单位的影响：单位若无法获取员工的病假诊断证明，在劳动管理上会面临困难，比如无法合理安排其他员工的工作任务，也难以对员工的考勤进行准确记录和管理。同时，在处理工伤相关事宜时，也可能因为缺乏必要的证明材料而影响工作效率和准确性。

特殊情况说明

如果因为某些特殊原因，如医疗机构无法及时出具诊断证明、员工行动不便无法及时提交等，员工应及时与单位进行沟通说明情况，并提供其他能够证明病情和休息需求的材料，如病历、检查报告等，与单位协商解决提交病假诊断证明的问题。

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