关于您提出的“工伤诊断证明原件能否给公司用”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确工伤诊断证明在工伤认定流程中的重要性，以及原件与复印件在法律上的不同效力。
工伤诊断证明的重要性： 工伤诊断证明是劳动者在遭受工伤后，由医疗机构出具的重要文件，它详细记录了劳动者的伤情、诊断结果以及治疗建议等信息。在工伤认定过程中，工伤诊断证明是证明劳动者确实遭受工伤的关键证据之一。
原件与复印件的法律效力： 原件是文件最初生成时的原始版本，具有最高的法律效力。而复印件则是原件的复制件，虽然在一定程度上可以反映原件的内容，但在法律上，其效力通常低于原件。在工伤认定等法律程序中，原件往往被要求作为直接证据提交。
关于工伤诊断证明原件能否给公司用：
从法律角度讲：工伤诊断证明原件是劳动者的个人隐私和权益证明，劳动者有权决定是否将其提供给公司。在一般情况下，为了保障劳动者的权益，不建议将原件直接交给公司，因为一旦原件丢失或损坏，可能会给劳动者的工伤认定和后续赔偿带来不必要的麻烦。
从实际操作角度讲：公司在进行工伤认定申请时，确实需要提交工伤诊断证明等相关材料。但此时，劳动者可以提供工伤诊断证明的复印件，并加盖医疗机构的公章或医务部门章，以证明其真实性。同时，劳动者应保留好原件，以备后续需要。
特殊情况处理：如果公司确实需要查看工伤诊断证明原件以进行核实或办理相关手续，劳动者可以在确保原件安全的前提下，选择在公司工作人员的陪同下前往相关部门进行核实，或者通过其他安全的方式（如扫描件发送至指定邮箱并设置查看权限）进行提供。
建议：
综上所述，工伤诊断证明原件是劳动者的个人隐私和权益证明，不建议直接交给公司。劳动者可以提供复印件以供公司进行工伤认定申请，并保留好原件以备后续需要。