即使认定工伤时公司不盖章，且医院因公司未盖章而不给诊断书，你依然可以通过收集其他证据来申请工伤认定，并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、关于工伤认定申请与公司盖章
公司盖章并非必要条件：
- 申请工伤认定并不一定需要公司盖章。你可以自行准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定申请表、事故伤害诊断证明等相关材料，直接提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
自行准备劳动关系证明材料：
- 若公司不配合盖章，你可以通过收集其他能证明劳动关系的材料来替代，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料同样能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
二、关于医院诊断书的问题
医院诊断书的重要性：
- 医院诊断书是工伤认定中的重要证据之一，它证明了你的伤害情况。然而，如果医院因公司未盖章而不给诊断书，你可以尝试以下方法：
解决医院诊断书问题的方法：
- 与医院沟通：首先，你可以尝试与医院沟通，解释工伤认定的重要性，以及你因公司不盖章而面临的困境。有些医院可能会理解你的情况，并出具诊断书。
- 寻求其他医疗机构的帮助：如果与医院沟通无果，你可以考虑去其他医疗机构就诊，并获取诊断书。确保选择的医疗机构具有合法资质，且诊断书内容真实、准确。
- 利用已有医疗记录：如果你之前已经有过相关的医疗记录或检查报告，这些也可以作为证明你伤害情况的证据。
三、申请工伤认定的具体流程
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
- 准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 准备医疗机构诊断证明或其他能证明你伤害情况的证据。
提交申请：
- 将准备好的申请材料直接提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部门受理后会进行调查核实。
接受调查与等待决定：
- 社会保险行政部门会对你的申请进行调查核实，包括向公司发出调查通知书，要求其提供相关证据。
- 根据调查结果，社会保险行政部门会依法作出工伤认定决定。
四、法律途径维护权益
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝配合工伤认定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，为工伤认定提供有力支持。
行政复议或行政诉讼：
- 如果对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，你可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
最后提醒：申请工伤认定有时间限制，一般为事故伤害发生之日起1年内。因此，你要及时处理，以免错过申请时机。希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。