单位仅拿着员工诊断复印件，一般不能直接做工伤鉴定，但可以作为申请工伤认定的辅助材料之一。以下从多个角度为你详细分析：
工伤鉴定与工伤认定的关系
首先，需要明确的是，工伤鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）是在工伤认定之后的一个环节。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提；而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对员工伤残程度进行评定，以确定具体的赔偿标准。
工伤认定的申请材料
根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定需要提交一系列材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写员工的基本信息、受伤情况、事故经过等。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明员工受伤或患职业病的关键材料，通常需要原件。
诊断复印件的效力
- 复印件的局限性：单位仅拿着员工诊断的复印件，在申请工伤认定时，可能不足以作为有效的医疗诊断证明。因为复印件容易伪造或篡改，其真实性和完整性无法得到保证。
- 原件的必要性：为了确保工伤认定的准确性和公正性，相关部门通常要求提交医疗诊断证明的原件。原件具有更高的法律效力和证明力，能够更准确地反映员工的受伤情况。
实际操作中的建议
- 尽快获取原件：单位应尽快与员工或医疗机构联系，获取医疗诊断证明的原件，以便顺利申请工伤认定。
- 补充其他材料：除了医疗诊断证明外，单位还应准备其他相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等，以确保申请的完整性和准确性。
- 咨询专业律师：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，单位可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果单位仅凭诊断复印件申请工伤认定，可能会面临以下后果：
- 申请被驳回：相关部门可能会以材料不全或不符合要求为由，驳回单位的工伤认定申请。
- 延误赔偿：由于申请被驳回或需要补充材料，可能会导致工伤认定的时间延长，从而延误员工的赔偿。
- 法律责任：在极端情况下，如果单位故意伪造或篡改诊断复印件，可能会面临法律责任。
总结来说，单位在申请工伤认定时，应尽可能准备完整的材料，包括医疗诊断证明的原件。如果仅凭诊断复印件申请，可能会面临诸多困难和风险。因此，建议单位在申请前仔细了解相关规定和要求，并咨询专业律师的意见。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。