在申请工伤认定时，仅提供诊断证明复印件通常是不够的，原件或经核实的复印件（如加盖医院公章）是更稳妥的选择。以下是具体分析：

1. 诊断证明复印件的效力问题
   根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。实践中，复印件的效力存在争议：

   • 若复印件未经医院或相关部门核验（如加盖公章、医生签字确认），其真实性可能被质疑，社保部门可能要求补充原件；
     
   • 若复印件已通过合法途径核验（如医院档案室复印并盖章），或能与病历、检查报告等原件材料相互印证，可能被接受。

2. 申请工伤认定的核心材料要求
   除诊断证明外，还需提交：

   • 工伤认定申请表（需用人单位或工伤职工、近亲属签字）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工牌等）；
     
   • 事故情况说明（如工作时间、地点、原因等）；
     
   • 其他辅助材料（如证人证言、现场照片、监控录像等）。
     诊断证明需明确记载伤害部位、诊断结论及治疗建议，且与工伤事故直接相关。若复印件内容模糊或缺失关键信息，可能影响认定结果。

3. 实务建议

   • 优先使用原件：若可能，尽量提交诊断证明原件，避免因材料瑕疵延误认定；
     
   • 复印件补强措施：若只能提供复印件，需确保：
     
     • 复印件清晰可辨，加盖医院公章或医生签字；
       
     • 附上病历、检查报告等原件材料，形成证据链；
       
     • 提前与当地社保部门沟通，确认材料要求（不同地区可能存在差异）。
       
   • 及时补交材料：若社保部门要求补充原件，应在规定期限内提供，否则可能影响认定进度。

总结：诊断证明复印件并非绝对不可用，但需满足真实性、关联性要求。为提高效率，建议优先准备原件或经核实的复印件，并配合其他证据材料完整提交。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。