结论前置：申请工资时使用诊断证明复印件是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位明确要求提供诊断证明原件
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在特定情形下（如病假审批、医疗期核算）有权要求劳动者提供真实有效的医疗证明。若单位规章制度或劳动合同中明确规定需提交原件，则复印件可能因无法验证真实性而被拒。此时建议优先配合提供原件，或与单位协商由医疗机构出具加盖公章的复印件（部分医院支持此操作）。

2. 若用人单位未明确要求原件，仅需证明病情
   诊断证明复印件在法律上属于间接证据，其证明力弱于原件。但若复印件内容完整（含患者信息、诊断结果、医生签章、医院公章），且无其他相反证据推翻，实践中可能被接受。为增强效力，可同步提供病历本、检查报告、缴费凭证等辅助材料，形成证据链。

3. 特殊情形：涉及工伤认定或医疗期争议
   若申请工资与工伤待遇或医疗期工资相关，根据《工伤保险条例》及地方规定，需提交劳动能力鉴定委员会确认的材料。此时仅凭诊断证明复印件可能不足，需配合提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法定文件。

操作建议：

• 提前查阅单位规章制度或劳动合同中关于病假材料的要求；
  
• 若需提交复印件，尽量要求医院在复印件上加盖“与原件一致”章或骑缝章；
  
• 保留原件扫描件或拍照留存，以备争议时核对；
  
• 如遇单位无理拒收，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。