劳动鉴定的诊断证明复印件在特定条件下具有法律效力，但原件的证明力通常更强。以下是对此问题的详细分析：
一、复印件的有效性条件
与原件核对无误：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，书证应当提交原件。若提交复印件，需与原件核对一致，并由法院或相关机构确认其真实性。在劳动鉴定诊断证明的情况下，这意味着复印件必须能够与原件完全对应，无任何差异。
法定认可情形：
- 原件遗失或损毁且无法补制时，可凭复印件结合其他证据（如医院出具的证明、病历档案等）形成完整证据链。这种情况下，复印件虽然不是原件，但通过其他证据的佐证，可以证明其真实性和关联性。
- 经对方当事人认可并签字盖章的复印件，或通过公证处公证的复印件，可直接作为有效证据使用。这要求对方当事人对复印件的真实性无异议，或者复印件已经过公证处的公证，确保其真实性。
二、原件的优势
直接证明力：
- 原件作为第一手资料，无需额外佐证即可单独证明待证事实。在劳动鉴定诊断证明的情况下，原件能够直接证明劳动者的伤情、诊断结果等关键信息，无需其他证据的辅助。
程序简化：
- 在劳动鉴定、工伤认定等程序中，提交原件可避免因证据形式瑕疵导致的补充材料要求。这有助于加快程序进程，减少不必要的麻烦和延误。
三、使用建议
优先提交原件：
- 为了确保材料的真实性和完整性，减少争议风险，建议劳动者在可能的情况下优先提交劳动鉴定诊断证明的原件。
特殊情况下使用复印件：
- 若确实无法获取原件，必须附具情况说明及辅助证明材料。例如，可以提供医院加盖公章的诊断书副本、公证处出具的复印件与原件相符公证书、对方当事人签署的认可文件等。这些辅助证明材料有助于增强复印件的证明力，使其在一定程度上能够替代原件使用。
四、法律后果
- 若仅提供劳动鉴定诊断证明的复印件且无法满足上述有效性条件，可能导致该证据不被法院或相关机构采纳，从而影响劳动者的权益。因此，劳动者在使用复印件时务必谨慎，并尽可能提供其他证据以形成完整证据链。
总结来说，劳动鉴定的诊断证明复印件在特定条件下具有法律效力，但原件的证明力更强。为了确保自身权益，劳动者应优先提交原件，并在无法获取原件时附具情况说明及辅助证明材料。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。