关于您提出的“认定工伤认定书复印件是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定书原件是具有法律效力的正式文件，它是劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实情况，对职工是否构成工伤作出的正式认定。因此，在正式场合和需要法律效力的情境下，原件是首选且必须的。

然而，对于工伤认定书的复印件，其法律效力并非绝对无效，但其有效性取决于具体的使用场景和要求。一般来说，复印件在以下情况下可能被接受：

1. 内部流程或初步审核：在单位内部流程或某些初步审核阶段，为了方便传递和查看，使用复印件可能是可以接受的。但这种情况下，通常需要后续补交原件或进行其他形式的验证。

2. 非正式场合或信息参考：在非正式场合，如内部讨论、信息参考等，复印件可以作为辅助材料使用。但同样，这并不意味着复印件具有与原件同等的法律效力。

3. 特定机构或部门的接受：某些机构或部门可能出于实际操作的便利性，接受复印件作为初步材料，但会明确要求后续提供原件进行核实。

但重要的是要明确：在涉及法律权益、赔偿、诉讼等正式场合，必须提供工伤认定书的原件。因为复印件存在被篡改、伪造的风险，无法确保其真实性和完整性，因此无法作为具有法律效力的正式证据。

此外，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定申请时虽然可以提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，但《工伤认定申请表》和医疗机构出具的诊断证明书等关键材料通常需要原件。这也间接说明了原件在工伤认定过程中的重要性和必要性。

总结建议：

• 在正式场合和需要法律效力的情境下，务必使用工伤认定书的原件。
• 如果需要使用复印件，请确保其来源可靠、内容真实，并尽可能在后续提供原件进行核实。
• 在提交任何材料前，最好先咨询相关机构或部门的具体要求，以确保材料的合规性和有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。