您好，关于您提出的“申请工伤只有医院的诊断证明可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定确实需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是认定工伤的重要依据之一。然而，仅有医院的诊断证明并不足以完成工伤认定的全部流程。

除了医疗诊断证明外，您还需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的正式文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这通常包括劳动合同、对公账户银行流水、缴纳保险记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，也可以提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

在提交这些材料时，请注意以下几点：

• 材料完整性：确保所有要求的材料都准备齐全，避免因材料不全而延误认定流程。
• 材料真实性：所有提交的材料都必须是真实有效的，任何虚假材料都可能导致工伤认定申请被驳回。
• 时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

如果在实际操作中遇到劳动关系难以确认或对受伤事实有争议的情况，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果您能主动提交工友的相关证明材料，将有助于加快认定流程。

综上所述，申请工伤认定不仅需要医院的诊断证明，还需要工伤认定申请表以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。