针对您提出的“工伤职工未按要求报送诊断证明怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，诊断证明在工伤认定过程中起着至关重要的作用，它是证明工伤事实和伤害程度的关键证据。然而，如果工伤职工因各种原因未能及时报送诊断证明，也并非无法补救，可以通过以下途径来处理：
一、尽快补充诊断证明
直接联系医疗机构：
- 工伤职工应立即前往为其进行诊断治疗的医疗机构，携带有效身份证件、病历等相关材料。
- 按照医院的要求和流程，申请补开诊断证明。医疗机构通常会根据患者的病历记录和诊断情况，出具相应的诊断证明。
利用社保部门通知：
- 如果工伤职工在提交工伤认定申请时，材料不完整，社保部门会一次性书面告知需补正的全部材料。
- 收到通知后，工伤职工应按照要求尽快补正材料，包括补充诊断证明。
二、提供其他替代材料
如果确实无法补开诊断证明，工伤职工可以尝试提供其他具有诊断效力的医疗材料作为替代：
医疗相关材料：
- 如住院病历、检查报告、手术记录等，这些材料能够反映工伤职工的伤情和治疗过程。
现场证据：
- 提供工伤事故发生时的现场照片、视频等影像资料，以证明事故的真实性和伤害情况。
证人证言：
- 寻求目击证人的证言，证明工伤事故的发生及其与伤害之间的因果关系。证人证言应详细、具体，并尽可能提供证人的联系方式以便核实。
劳动关系证明：
- 提供劳动合同、工资支付记录等工作证明材料，以证明工伤职工与用人单位的劳动关系。这是工伤认定的重要前提之一。
三、与用人单位协商
- 工伤职工可以向用人单位说明情况，请求协助与医疗机构沟通，获取诊断证明或其他必要材料。
- 用人单位可能因合作关系或经验而提供有效帮助，如协助联系医疗机构、提供必要的证明文件等。
四、咨询并遵循社保部门指导
- 工伤职工可以直接向当地社保部门咨询，说明自己缺少诊断证明的具体情况。
- 社保部门会根据实际情况告知工伤职工如何处理，是否可用其他材料代替，以及后续的操作流程。
五、特殊情况下申请职业病诊断
- 如果工伤属于职业病范畴，工伤职工可以按照职业病诊断规定，向有资质的诊断机构提出申请。
- 申请时需提交职业史、健康监护档案等资料，由诊断机构出具诊断证明。
六、法律途径维护权益
- 如果对工伤认定申请不予受理或认定结论不服，工伤职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在此过程中，可以寻求专业法律援助与咨询，以获得针对性的建议和指导。
总结与建议：
面对缺少诊断证明的情况，工伤职工应积极采取行动，通过多渠道补充或寻找替代材料，并与用人单位、社保部门保持密切沟通。同时，建议广大职工在工作中注意安全，一旦发生工伤事故，要及时就医并妥善保管好相关证据材料，以便后续申请工伤认定时能够提供充分有效的证据。希望以上解答能够对您有所帮助。