针对您提出的“工伤诊断证明上没写在工作中受伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤诊断证明上没有明确注明是在工作中受伤，您依然有权通过合法途径来维护自己的权益，并争取工伤认定。
一、全面收集证据
为了证明您的受伤与工作有关，您需要尽可能全面地收集相关证据。这些证据可以包括：
医疗记录：确保您的病历详细准确，包括受伤时间、地点（虽然未明确写明在工作中，但可结合其他证据推断）、症状、诊断结果等。这是证明受伤事实的重要医疗证据。
工作相关证据：如您的工作安排、任务记录、排班表、考勤记录等，这些可以证明您在受伤时正从事单位安排的工作任务。
现场证据：如果可能的话，收集事故现场的相片、录像资料，以及任何可能留有因事故导致的特殊痕迹的工作成果或相关材料。
证人证言：寻找可能的间接证人，如在附近工作的同事、仓库管理员、保安等，并记录他们的证言，以证明您受伤时的情况。
二、及时报告与申请工伤认定
向单位报告：受伤后，您应尽快将情况告知用人单位，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、依靠单位调查与行政部门
要求单位调查：向单位的安全管理部门或领导反映工伤事故情况，要求单位进行调查。单位有责任和义务对工伤事故进行处理，其调查结果也是有效的证明。
行政部门调查：劳动保障行政部门在接到工伤认定申请后，会进行全面调查核实，包括查阅单位相关资料、询问涉事人员等，以判断是否属于工伤。
用人单位举证责任：根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若单位不举证，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
四、法律途径维权
如果因工伤与用人单位产生纠纷，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。对工伤认定结论不服的，您还可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤诊断证明上没有明确注明是在工作中受伤，您也不必过于担心。通过全面收集证据、及时报告与申请工伤认定、依靠单位调查和行政部门以及必要时采取法律途径维权，您仍然可以有效地保护自己的权益并争取到应有的工伤认定和赔偿。建议您及时咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。