医院病历没写工作中受伤，依然有可能进行工伤鉴定，但病历不是认定工伤的唯一依据。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

病历在工伤鉴定中的作用

病历是工伤认定过程中的重要证据之一，它能够详细记录受伤的具体时间、地点、原因以及病情的各种情况。然而，病历本身并不能直接决定工伤的认定。工伤的认定需要依据法律法规以及相关的规定，综合考虑多个方面的因素。

工伤认定的法定要素

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要满足以下几个要素：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因而导致的。

如果病历中没有明确记录受伤是在工作中发生的，那么就需要通过其他证据来证明这一点，比如同事的证人证言、现场的监控视频、事故报告等。

没有病历或病历不明确时的处理

如果医院病历中没有写明是在工作中受伤，或者病历存在模糊、不完整的情况，这并不意味着就无法进行工伤鉴定。此时，你可以通过以下方式来补充证据：

1. 收集其他医疗证明：如医院的诊断证明书、检查检验报告等，这些材料可以反映你的身体损伤状况。
2. 获取证人证言：同事、目击者等的证人证言可以证明事故发生的经过和原因。
3. 提供现场证据：如现场的监控视频、事故现场的照片等，这些可以直观地展示事故发生的情况。

工伤鉴定的流程

如果你希望进行工伤鉴定，可以按照以下流程进行：

1. 收集证据：包括病历、诊断证明书、检查检验报告、证人证言、现场证据等。
2. 提出申请：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
3. 等待审核：劳动保障行政部门会对你提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查核实。
4. 作出决定：根据审核和调查结果，劳动保障行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

可能的法律后果

• 如果认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未认定为工伤：你可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：即使医院病历中没有明确写明是在工作中受伤，你也不必过于担心。只要你能提供充分的证据来证明受伤是在工作中发生的，并且符合工伤认定的法定要素，你依然有可能被认定为工伤。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。