诊断书上写工作受伤，并不直接等同于被认定为工伤，但它是认定工伤的重要证据之一。要确定是否构成工伤，还需要结合其他条件和程序来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。
2. 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导指派从事其他工作的场所。
3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

二、诊断书的作用

诊断书是医疗机构对职工受伤情况的专业判断，它记录了受伤的时间、地点、原因、伤情等关键信息。在工伤认定过程中，诊断书是重要的证据之一，它有助于证明职工受伤的事实以及受伤与工作之间的关联性。然而，仅凭诊断书上的“工作受伤”字样，并不能直接认定工伤。因为诊断书上的描述可能只是医生根据职工自述或初步观察得出的结论，还需要进一步的调查和核实。

三、工伤认定的程序

要认定工伤，通常需要经过以下程序：

1. 提出申请：职工或者其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使诊断书上没有明确写明“工作受伤”，也可能被认定为工伤。例如：

1. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 因工外出期间由于工作原因受到伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括诊断书、医疗记录、工作记录、证人证言等，这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，诊断书上写工作受伤并不直接等同于被认定为工伤，但它是认定工伤的重要证据之一。要确定是否构成工伤，还需要结合其他条件和程序来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。