结论前置：上班时受伤在治疗时诊断是否算工伤，需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，这明确属于工伤。
预备性或收尾性工作中的伤害：如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如工具整理、设备调试等）时受到的伤害，同样视为工伤。
履行工作职责时的暴力伤害：如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，例如制止不法行为时被打伤，也属于工伤范畴。
职业病：如果你因接触职业环境中的有害因素而患上的疾病，如长期接触有毒有害物质导致的疾病，被认定为工伤。
因工外出期间的伤害：如果你因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如出差期间遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中的交通事故：如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤认定条件。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如果你因故意犯罪导致的伤害，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：如果你在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，同样不得认定为工伤。
自残或自杀：如果你自残或自杀造成的伤害，也不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请与流程
用人单位申请：如果你发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
对于你上班时受伤在治疗时诊断的情况，我建议你：
及时了解伤情：首先，你需要了解自己的伤情是否符合工伤认定标准。如果不确定，可以尽快咨询我或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。
保留相关证据：在治疗过程中，你需要保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
及时申请工伤认定：如果符合工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么你应该及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
综上所述，上班时受伤在治疗时诊断是否算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。