结论前置：上班时发生的交通事故受伤，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体来说，这主要取决于事故发生的时间、地点、责任划分以及是否与工作相关。

详细分析：

1. 时间与地点要素：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，如果你通常的工作时间是9点到18点，那么你在这个时间段内，或者加班后回家的路上发生的事故，都可能被视为合理时间。
   • 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。如果你因为工作原因需要前往其他地点，如客户处、分公司等，并在途中发生事故，这也可能被视为合理路线。

2. 责任划分要素：

   • 你在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果你负同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的条件；如果你负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 工作相关性要素：

   • 除了上下班途中的交通事故，如果你在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。例如，如果你在出差途中发生交通事故，或者在工作时间内因执行工作任务而发生交通事故，这些情况都可能被认定为工伤。

认定流程与所需材料：

• 如果你或你的单位认为符合工伤认定条件，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明事故的发生、责任划分以及你与单位之间的劳动关系。

后续处理与赔偿：

• 如果被认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 同时，由于交通事故涉及第三方责任，你还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

特殊情况说明：

• 如果你在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生交通事故，这种情况通常不能认定为工伤。
• 如果你因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致交通事故，也不得认定为工伤或视同工伤。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和建议。

综上所述，上班时发生的交通事故受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果满足时间、地点、责任和工作相关性等关键要素，则可认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。