诊断书上有“骨折”两个字，并不能直接决定是否算工伤。工伤的认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。下面我来详细解释一下：

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。

2. 工伤认定的条件：

   • 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，包括正常工作时间、加班时间等。
   • 工作场所：伤害必须发生在工作场所或者与工作有关的地点。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作任务和与工作相关的其他活动。

3. 骨折与工伤的关系：

   • 骨折是一种伤害结果，但它本身并不直接决定是否为工伤。关键在于骨折是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。
   • 例如，如果员工在上班途中发生交通事故导致骨折，且该事故被认定为工伤事故，那么骨折就可以作为工伤的一部分进行赔偿。但如果员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因导致的骨折，那么就不属于工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 员工发生伤害后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构进行治疗。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 建议：

   • 如果你发生了骨折伤害，且认为是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定的流程。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，诊断书上有“骨折”两个字并不能直接决定是否算工伤，而需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。