诊断报告未写陈旧性骨折，并不意味着一定能认定工伤。工伤认定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工患职业病的，也应当认定为工伤。
- 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
二、诊断报告的作用
诊断报告是工伤认定过程中的重要证据之一，它记录了员工的伤情、诊断结果等信息。然而，诊断报告未写陈旧性骨折，并不直接等同于能认定工伤。因为工伤认定还需要考虑其他因素，如事故发生的时间、地点、原因，以及员工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。
三、可能影响工伤认定的其他因素
- 事故报告和证人证言：事故报告和证人证言可以证明事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤的情况，是工伤认定的重要依据。
- 监控录像：如果工作场所安装了监控录像，那么录像资料也可以作为工伤认定的证据之一。
- 其他医疗证据：除了诊断报告外，其他医疗证据如X光片、CT片、MRI片等也可以证明员工的伤情和受伤时间。
- 劳动关系证明：员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等。
四、建议
- 及时报告事故：员工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如事故报告、证人证言、监控录像、医疗证据等。
- 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定过程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，诊断报告未写陈旧性骨折并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑多个因素。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。