结论前置：诊断书上写“疑似骨折”并不影响申请工伤认定，但会影响劳动能力鉴定的时机，因为劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定且诊断明确后进行。
一、关于工伤认定
申请条件与材料：
- 工伤认定的重点在于确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，并不要求已经明确具体伤情（如骨折）。只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，即可申请工伤认定。
- 申请工伤认定时，应准备好相关材料，如事故报告、医疗证明（包括诊断书，即使上面写的是“疑似骨折”）、身份证明等。
申请时限与主体：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、关于劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行，且需有明确的诊断结果。疑似骨折意味着骨折情况尚未得到确诊，此时无法进行准确的劳动能力鉴定。
- 通常需要经过进一步检查，如X光、CT等，以明确是否骨折及骨折的具体情况、恢复状况。
鉴定流程：
- 待伤情稳定且诊断明确后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，评估伤残程度。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：在疑似骨折的情况下，应首先进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。工伤认定是后续劳动能力鉴定和赔偿的基础。
- 积极治疗并明确伤情：在治疗过程中，应积极配合医生进行各项检查，以明确是否骨折及骨折的具体情况。这有助于后续劳动能力鉴定的准确性和公正性。
- 关注伤情稳定时机：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便评估伤残程度并获得相应的赔偿。
最后，疑似骨折本身不是关键，关键在于是否确实因工作原因受伤，以及后续的伤残程度如何。因此，在处理此类问题时，应分阶段进行，并严格按照相关法律法规和程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。