公司未经允许透露员工病例、手机号、住址等个人信息，属于侵犯员工隐私权的行为，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商解决
   首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司泄露个人信息的行为已经违法，要求公司立即停止侵权行为（如删除已泄露的信息、通知相关方停止传播），并书面道歉。如果公司态度积极且配合，这是最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉（如劳动局或人力资源和社会保障局）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查公司的违法行为，并责令其改正。投诉时需提供相关证据（如泄露信息的截图、聊天记录、同事证言等），以证明公司存在侵权行为。

3. 提起民事诉讼
   如果泄露行为给员工造成了实际损害（如名誉受损、骚扰、经济损失等），员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。根据《民法典》第1032条和第1034条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。法院可能判决公司赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。

4. 向公安机关报案
   如果公司泄露的信息被用于非法目的（如诈骗、骚扰等），员工可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。根据《刑法》第253条之一，违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，可能构成“侵犯公民个人信息罪”。

5. 向工会或行业组织求助
   如果公司是工会会员单位，员工可以向工会反映情况，请求工会介入协调。此外，某些行业组织（如互联网行业协会）也可能提供维权支持或调解服务。

维权时的注意事项：

• 收集证据：保留所有能证明公司泄露信息的证据（如邮件、短信、聊天记录、录音等），以及因泄露行为遭受损失的证明（如医疗记录、经济损失凭证等）。
  
• 及时行动：隐私权侵权案件有时效性，建议尽快采取行动，避免证据灭失或损失扩大。
  
• 保护自身安全：如果泄露行为导致骚扰或威胁，及时报警并采取必要的安全措施（如更换手机号、住址等）。
  

法律依据：

• 《民法典》第1032条（隐私权保护）
  
• 《民法典》第1034条（个人信息保护）
  
• 《劳动保障监察条例》第9条（劳动监察职责）
  
• 《刑法》第253条之一（侵犯公民个人信息罪）
  

如果有进一步的具体情况或需要帮助准备证据材料，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的建议。