针对上家公司用短信骚扰并发送员工病例的问题，可采取以下措施处理：

1. 针对短信骚扰

   • 收集证据：首先，要保留所有骚扰短信的截图或记录，包括发送时间、发送号码、短信内容等，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 向公司提出正式抗议：可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司的人力资源部门或直接上级提出正式抗议，明确指出公司的行为已构成骚扰，并要求立即停止。
   • 向相关部门投诉：如果公司未予理会或继续骚扰，可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑法律途径：在极端情况下，如果骚扰行为严重影响到个人生活和工作，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 针对发送员工病例

   • 确认病例的泄露范围：了解病例被发送给了哪些人或机构，以及是否造成了不良后果。
   • 评估隐私泄露的严重性：员工病例属于个人隐私信息，公司未经允许擅自泄露可能构成侵犯隐私权。根据泄露的严重性和后果，可以采取相应的法律措施。
   • 要求公司停止侵权并赔偿：向公司发出正式通知，要求其立即停止泄露员工病例的行为，并采取措施消除不良影响。如果公司拒绝或未采取有效措施，可以考虑通过法律途径要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 向监管部门报告：如果公司泄露员工病例的行为涉嫌违法或违规，可以向相关的监管部门（如卫生健康部门、数据保护机构等）报告，寻求他们的调查和处理。

在处理过程中，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响后续维权。
• 寻求专业支持：如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的权益。
• 保护个人信息安全：在处理此类问题的过程中，要注意保护个人信息的安全。避免将个人敏感信息泄露给不必要的人或机构，以免造成不必要的损失或风险。

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