病人的隐私无需向公司报备。以下是对这一结论的详细分析：
一. 法律对隐私权的保护
《中华人民共和国民法典》的规定：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条明确规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并需要征得该自然人的同意，除非法律、行政法规另有规定。
- 根据该法条，病人的隐私信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护，公司无权强制要求病人报备其隐私信息。
《中华人民共和国艾滋病防治条例》的特别规定：
- 该条例强调，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，并明确规定艾滋病患者的个人信息、健康状况属于个人隐私，受到法律严格保护。
- 这进一步证明了病人隐私权的不可侵犯性，即使面对如艾滋病这样的特殊疾病，也无需向公司报备。
二. 公司对病人隐私的义务
尊重和保护隐私权：
- 公司作为一个组织，没有法律赋予的权力去查取员工的医患信息。即使公司出于某种原因需要了解员工的健康状况，也必须通过合法途径，如员工自愿提供或者通过正规的医疗体检机构进行体检。
- 如果公司擅自查取或泄露员工的医患信息，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
特定情况下的沟通：
- 虽然法律赋予了病人隐私权，但在某些特定情况下，如工作环境可能直接或间接影响到同事的健康安全时（尽管艾滋病通过日常工作接触传播的风险极低），病人可以在确保个人隐私的前提下，与直接上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的岗位调整或工作安排。
- 这种沟通是出于双方健康权益的考虑，并非强制性的报备义务。
三. 实际操作中的建议
增强法律意识：
- 病人应了解自己的隐私权受法律保护，有权选择是否告知公司或其他同事自己的病情。
- 公司也应加强法律法规的宣传执行，构建包容性职场文化，尊重并保护员工的隐私权。
合理利用资源：
- 病人面对疾病时，可以积极利用专业医疗机构、心理咨询热线、反歧视组织等社会资源，增强自我认同与应对能力。
- 公司可以提供必要的支持和帮助，如协助员工联系专业医疗机构、提供心理咨询等。
综上所述，病人的隐私无需向公司报备。公司应尊重并保护员工的隐私权，通过合法途径获取必要信息，并加强法律法规的宣传执行，共同营造一个健康、和谐的职场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。