针对您提出的“请病假老板非跟我要诊断证明是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来设定员工请病假时需要提供的材料。这些规章制度往往是为了确保员工请病假的真实性和合理性，从而维护公司的正常运营秩序。

在实际操作中，许多公司会要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这样的要求旨在全面、准确地了解员工的病情和治疗情况，以便公司进行合理的病假审批和管理。

然而，从法律角度来看，公司在要求员工提供病假相关材料时，必须尊重并保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，受到严格的法律保护。公司在处理这些信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

针对您的情况，如果公司要求您提供诊断证明（如病历本原件），您需要先查看公司的规章制度，确认这是否是公司请病假流程中的常规要求。如果规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司要求您提供诊断证明是合理的。但同时，您也有权要求公司确保您的个人信息不被泄露或滥用。

如果公司没有明确的规章制度支持其要求，或者该要求侵犯了您的隐私权，那么您有权拒绝提供。在这种情况下，如果公司因此对您作出不利的处罚，您可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工提供诊断证明作为请病假的材料，在规章制度有明确规定且不违反法律法规的前提下是合理的。但员工也有权保护自己的隐私权，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。