结论：公司要求员工在请病假提交诊断证明后，再提供病历和检查项目发票，这一要求是否合理，需分情况讨论。

分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工请病假需要提交诊断证明、病历以及检查项目发票等完整材料，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司提出这样的要求是合理的。员工在享受病假待遇的同时，也有义务遵守公司的规章制度。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 然而，这些法律法规并未明确规定员工请病假时必须提交病历和检查项目发票。因此，从法律法规的层面来看，公司要求员工提交这些材料并非法定要求。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 公司要求员工提交病历和检查项目发票，可能是为了核实员工的病情真实性，防止员工滥用病假制度。这种要求在一定程度上是合理的，但也可能给员工带来额外的负担和不便。
   • 如果公司能够通过其他方式（如与医疗机构合作、要求员工提供诊断证明的原件或复印件等）来核实员工的病情，那么要求员工提交病历和检查项目发票可能就不是必要的。

建议：

• 对于员工：如果公司提出了这样的要求，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果规章制度中有明确规定，并且你认为这些规定合理且不违反法律法规，那么你可以按照要求提交相关材料。如果你认为这些规定不合理或违反法律法规，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免提出过于苛刻或不合理的要求。同时，公司也可以通过其他方式来核实员工的病情真实性，如与医疗机构建立合作关系、要求员工提供诊断证明的原件或复印件等。

后续行动：

• 如果你对公司的要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果你决定与公司进行沟通协商，建议提前准备好相关证据和理由，以便更好地维护自己的合法权益。