请病假是否需要提供诊断证明，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。一般来说，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的需要制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。

在很多公司中，为了确保病假的真实性和合理性，会要求员工在申请病假时提交一系列的材料，这通常被形象地称为“病假四件套”，包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料能够共同证明员工的病情以及需要休息的时间，从而帮助公司更好地管理员工的病假情况。

然而，您也提到，病历本等医疗材料涉及个人隐私。确实，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律保护的。因此，公司在要求员工提交这些材料时，也需要确保不会侵犯员工的隐私权。

如果公司要求您提供病历本原件等敏感信息，而您认为这侵犯了您的隐私权，或者您认为公司的要求不合理，您可以与公司进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。

另外，值得注意的是，医疗机构在出具病假证明时也有严格的规定。根据《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，病假证明是具有法律效力的重要医学文书，必须由取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员亲自诊查后签署，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。因此，您在提交病假证明时，也需要确保其真实性和合法性。

总的来说，请病假是否需要提供诊断证明取决于公司的规章制度，但公司在要求员工提交相关材料时也需要遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通或咨询专业法律人士。