单位要求提供病假条以外的病历和收据，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，有权享受病假工资或疾病救济费，并有权获得医疗期的保护。单位在审核病假时，通常有权要求员工提供病假条作为证明。
   • 然而，对于单位要求提供病假条以外的病历和收据，法律并未明确规定单位是否有权要求。这主要取决于单位内部的规章制度以及双方签订的劳动合同中的约定。

2. 从单位规章制度角度分析：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工在请病假时需要提供病历和收据等额外材料，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么单位的要求可能是合法的。
   • 但如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，那么单位的要求就可能是不合法的。

3. 从劳动合同约定角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在请病假时需要提供病历和收据等额外材料，那么员工应当按照合同约定履行义务，单位的要求就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，那么单位的要求就可能是不合法的。

4. 从实际操作角度分析：

   • 即使单位的要求在法律上可能站得住脚，但员工也有权保护自己的隐私和个人信息。如果单位要求提供的病历和收据涉及员工的个人隐私或敏感信息，员工可以要求单位采取合理的保密措施，或者拒绝提供这些信息（在法律允许的范围内）。
   • 另外，如果单位要求提供的材料过于繁琐或不合理，员工也可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。

建议：

• 对于员工而言，如果单位要求提供病假条以外的病历和收据，可以先查看单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当遵循法律法规的强制性规定，尊重员工的合法权益，避免提出不合理或违法的请求。

总结：单位要求提供病假条以外的病历和收据是否合法，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。