单位要求病假提供发票一般不违法，但需分情况讨论：

1. 从合法性角度分析：

   • 我国现行劳动法律法规并未明确规定员工请病假时必须向单位提供发票。病假的核心依据是医疗机构出具的病假证明（如诊断证明书、病假条等），用以证明员工确实因病需要休息。单位要求提供发票的行为本身不直接违反法律强制性规定，但需结合具体要求判断其合理性。

2. 从合理性角度分析：

   • 若单位要求提供发票仅作为辅助证明：例如要求提供医疗费用发票以核实员工确实就医，且未将发票作为批准病假的唯一条件（仍以病假证明为核心），这种要求通常属于单位内部管理范畴，不构成违法。
   • 若单位强制要求发票作为批准病假的必要条件：甚至以未提供发票为由拒绝批准病假或扣减工资，则可能涉嫌违法。因为病假的批准应基于医疗机构的诊断证明，而非费用发票。单位若以此为由侵害员工权益，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位未提供劳动条件，或通过劳动仲裁要求单位纠正。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权拒绝单位不合理的要求。若单位要求提供与病假无关的发票（如非本人就医发票、非医疗费用发票等），或要求员工承担额外费用（如要求提供发票原件导致员工无法报销医保），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议员工在请病假时，优先提供医疗机构出具的病假证明，并保留好就医记录、费用发票等证据。若单位提出不合理要求，可与单位协商或寻求法律帮助。

总结：单位要求病假提供发票本身不违法，但需以医疗机构的病假证明为核心依据。若单位将发票作为批准病假的必要条件或提出不合理要求，员工可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。