病假期满后一般需要跟单位提前报备上班，具体情况如下：

1. 从单位规章制度角度：许多单位都有明确的考勤和请假制度，这些制度通常会规定员工在病假期满后应如何恢复工作。提前向单位报备上班，是遵守单位规章制度的表现。这有助于单位合理安排工作，确保工作的连续性和效率。如果员工不遵守这些规定，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
2. 从沟通协调角度：提前报备上班也是一种良好的沟通方式。它可以让单位及时了解员工的身体状况和恢复情况，从而为员工安排适当的工作任务。如果员工因病假期间身体状况发生变化，需要继续休息或调整工作岗位，提前报备也可以为单位和员工之间提供协商和调整的机会，避免因信息不畅而导致的误解和纠纷。
3. 从法律义务角度：虽然法律没有明确规定员工在病假期满后必须提前向单位报备上班，但员工有义务遵守单位的合理规定和劳动纪律。如果单位将提前报备上班作为一项合理的管理要求，并明确告知了员工，那么员工应当遵守。如果员工拒绝报备或未经允许擅自上班，可能会构成违反劳动纪律的行为，单位有权依据相关规定进行处理。

建议：为了确保工作的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您在病假期满前与单位进行沟通，了解单位的具体要求和安排，并按照单位的规定提前报备上班。如果您在病假期间身体状况发生变化，需要继续休息或调整工作岗位，也应及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够做出合理的安排。

如果您在病假期满后上班过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。