核心结论：提前结束病假返回工作是否需要申请，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定及实际工作安排综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同明确要求提前返岗需申请

• 制度依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，明确病假管理流程（如返岗申请、健康证明提交等）。若制度中明确规定“员工提前结束病假需书面申请并经批准”，则员工需遵守该流程。
• 操作建议：
  • 提前沟通：向直属领导或人力资源部门说明身体恢复情况，提交返岗申请（如书面申请、邮件或系统流程）；
  • 保留证据：保存沟通记录、医疗证明（如复诊记录显示已康复）等，避免后续争议。

2. 若用人单位无明确规定或劳动合同未约定

• 法律原则：根据《劳动法》第三条，劳动者有提供劳动的义务，但病假期间劳动者处于医疗期，用人单位不得强制要求返岗。若员工主动提前返岗，属于对自身权利的处分，通常无需额外申请，但需注意：
  • 实际工作安排：若岗位需特定资质（如操作机器）或存在健康风险（如传染病未完全康复），用人单位可能基于安全考虑拒绝返岗请求，此时需协商解决；
  • 工资计算：提前返岗后，工资应按正常出勤标准支付，不得因“未申请”而扣减。

风险提示与建议

• 合规性：若用人单位以“未申请”为由拒绝支付工资或认定旷工，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，需提供医疗证明、返岗沟通记录等证据；
• 灵活性：建议员工与用人单位协商返岗时间，既保障健康权益，也避免因程序瑕疵引发纠纷。

总结：提前返岗是否需要申请，核心取决于单位制度。若有规定则需履行流程，若无规定则可主动沟通后直接返岗，但需保留健康恢复的证据。如有进一步争议，可提供具体细节后进一步分析。