病假没到期，劳动者是可以选择提前上班的，但这一决定需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律赋予的权利与选择：

   • 法律明确赋予了劳动者请病假并在病假期间享受相应待遇的权利。同时，法律也并未禁止劳动者在病假未结束时，基于个人意愿和身体恢复情况选择提前返回工作岗位。因此，从法律层面讲，提前上班是劳动者的合法选择。

2. 身体状况的考量：

   • 在决定是否提前上班前，劳动者应首要评估自己的身体状况。确保身体已经恢复，能够胜任工作，避免因身体未完全康复而影响工作效率或导致病情反复。这是对自己健康负责，也是对工作负责的表现。

3. 与用人单位的沟通：

   • 提前上班前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己打算提前上班的意图。这样可以让单位有时间做好交接安排的调整，避免不必要的麻烦或误解。同时，也可以了解单位对于提前返岗的具体要求和流程。

4. 公司规章制度的要求：

   • 有些公司可能会有关于病假和提前返岗的具体规定，如需要提交医生的健康证明、需要提前多少天通知公司等。劳动者在决定提前上班前，应仔细了解并遵守公司的这些具体规定，以确保自己的行为符合公司的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。

5. 病假待遇的终止：

   • 一旦劳动者选择提前上班，其病假即告终止。这意味着劳动者后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假期间的特殊待遇，如病假工资、病假补贴等。因此，在做出决定前，劳动者应充分考虑这一后果，确保自己能够接受。

建议：

• 在决定提前上班前，务必确保自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作。
• 与用人单位进行充分沟通，了解单位对于提前返岗的具体要求和流程。
• 仔细了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而引发纠纷。
• 充分考虑提前上班后病假待遇的终止问题，确保自己能够接受这一后果。

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