结论：开了病假但没有上交，选择去上班，这一行为可能涉及多个方面的法律和公司规定问题，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 多数公司都有明确的病假管理制度，员工在申请病假后，通常需要按照公司规定提交相关的医疗证明或病假条。如果你已经开了病假但没有上交，却选择去上班，这可能违反了公司的病假管理规定。
   • 公司可能会根据你的行为，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动法律角度：

   • 从劳动法律的角度来看，员工有权享受病假待遇，但同时也需要遵守公司的规章制度。如果你未按照公司规定提交病假条而擅自上班，虽然可能出于好意或不想耽误工作，但这一行为并不符合劳动法律和公司规定的程序要求。
   • 如果公司因此对你进行处分，你需要评估处分的合理性和合法性。如果认为公司的处分不当，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果你已经开了病假但决定去上班，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并询问是否需要补交病假条或进行其他手续。
   • 遵守规定：无论出于何种原因，都应尽量遵守公司的规章制度和劳动法律的规定。如果确实需要病假，应按照公司要求提交相关证明，并履行请假手续。
   • 保留证据：如果你认为公司的处分不当或存在其他劳动争议，应保留好相关证据，如病假条、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

可能后果与应对：

• 如果公司因此对你进行处分，你应首先了解处分的具体内容和依据，评估其合理性和合法性。
• 如果认为处分不当，你可以先尝试与公司进行协商，寻求和解或调整处分决定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，开了病假但没有上交却选择去上班，这一行为可能涉及公司规章制度和劳动法律的问题。建议你谨慎对待，及时与公司沟通，并尽量遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。