关于病假没到期就去上班，是否还能继续休病假的问题，结论前置如下：
- 若员工在病假未到期时选择提前上班，且身体状况允许，则视为放弃剩余病假。员工需按照单位的工作安排正常出勤，此时一般不能再要求继续休剩余的病假。
- 若员工提前上班后，身体状况出现反复或恶化，仍需继续休息。在这种情况下，员工应及时与单位沟通，并提供医疗证明，说明病情及需要继续休息的原因。单位在审核医疗证明后，若认为合理，应允许员工继续休病假。
详细分析如下：
员工角度
提前上班的选择：
- 员工在病假未到期时选择提前上班，可能是出于多种原因，如希望尽快恢复工作状态、担心病假影响工作评价等。
- 一旦选择提前上班，且身体状况允许，员工就应按照单位的工作安排正常出勤，履行工作职责。
身体状况出现反复或恶化：
- 若员工在提前上班后，身体状况出现反复或恶化，确实需要继续休息，应及时与单位沟通。
- 沟通时，员工应提供医疗证明，如医院出具的诊断书、病假条等，以证明病情及需要继续休息的原因。
- 员工应积极配合治疗和康复，及时更新医疗证明等相关资料，以便单位了解真实状况。
申请继续休病假的流程：
- 员工应按照单位规定的请假流程，正式向单位提出继续休病假的申请。
- 申请时，应提交必要的证明材料，如医疗证明、病历等。
- 员工应耐心等待单位的审核结果，并尊重单位的决定。
单位角度
了解员工身体状况：
- 单位在收到员工继续休病假的申请后，应及时了解员工的身体状况及病情。
- 单位可以要求员工提供更多的医疗信息，如病历、检查报告等，以确保员工确实需要继续休息。
审核医疗证明：
- 单位应审核员工提交的医疗证明等材料的真实性和合理性。
- 若医疗证明真实有效，且员工确实需要继续休息，单位应给予批准。
依法依规处理：
- 单位在处理员工继续休病假的申请时，应遵循国家法律法规和单位的规章制度。
- 若员工不符合继续休病假的条件，单位应向员工说明理由，并拒绝其申请。
- 若员工符合继续休病假的条件，单位应给予批准，并安排好员工的工作交接等事宜。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资、医疗费用报销等权益。若员工在医疗期内病假未到期时选择提前上班，且身体状况允许，则视为放弃剩余病假。若员工身体状况出现反复或恶化，仍需继续休息，则应及时与单位沟通并提供医疗证明。
- 建议：员工在病假期间应密切关注自己的身体状况，合理安排休息与工作时间。若确实需要继续休息，应及时与单位沟通并提供医疗证明。单位在处理员工继续休病假的申请时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性与合理性。
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