结论：连续休病假不超过6个月后，上一个月班是否可以继续休病假，这主要取决于您的实际病情、医疗机构的诊断意见以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医疗机构证明向用人单位申请的休假。病假通常包含在医疗期内，但医疗期结束后，如果职工仍需继续治疗，病假可能会延长，但此时可能不再享受医疗期内的相关待遇。

2. 连续休病假不超过6个月后的情况：

   • 如果您在连续休病假不超过6个月后，病情已经好转，且医疗机构出具了可以恢复工作的证明，那么您应当返回工作岗位。
   • 如果您在返回工作岗位后，病情再次复发或加重，需要继续停止工作进行医疗，那么您可以根据医疗机构的诊断意见，再次向用人单位申请病假。此时，病假的长度将取决于您的实际病情和医疗机构的建议，以及用人单位的规章制度。

3. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度关于病假的申请和审批。一些用人单位可能规定，员工在医疗期内或病假期间需要定期提交医疗机构出具的病假证明，以证明其确实需要继续休假。
   • 如果您在连续休病假后返回工作岗位，但随后又需要继续休假，建议您及时与用人单位沟通，了解并遵守其规章制度，以便顺利申请到病假。

4. 法律建议：

   • 在申请病假时，建议您务必提供真实、有效的医疗机构证明，以证明您的病情和需要休假的时间。
   • 如果您与用人单位在病假申请或审批过程中发生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的情况与后果：

• 如果您能够提供真实、有效的医疗机构证明，且符合用人单位的规章制度，那么您通常可以顺利申请到病假。
• 如果您无法提供有效的证明或违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可能会拒绝您的病假申请，甚至可能对您进行纪律处分。

总结：连续休病假不超过6个月后上一个月班是否可以继续休病假，并没有一个固定的答案。它取决于您的实际病情、医疗机构的诊断意见以及用人单位的规章制度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。