针对您提出的“请病假满6个月上一个月班之后是否可以重新请病假”的问题，这主要涉及到医疗期的计算和重新享受的问题。以下是我根据相关法律法规和主流观点为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式。医疗期的长短是根据您实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

同时，医疗期的计算是按照一定周期内累计病休时间来计算的。例如，如果您应享受六个月的医疗期，那么这六个月是按照十二个月内累计病休时间来计算的。

接下来，关于您提出的问题，即请病假满6个月后上一个月班是否可以重新请病假，这主要取决于医疗期是否已经“清零”或重新开始计算。根据主流观点，医疗期是可以“清零”也可以多次享受的。具体来说：

• 如果您在医疗期计算周期内（如十二个月内）累计病休时间已经达到了应享受的医疗期时长（如六个月），并且之后您已经正常上班了一段时间（如一个月），那么从您再次开始病休的那一天起，一个新的医疗期计算周期将开始，您可以重新享受医疗期。
• 但是，如果您在医疗期计算周期内累计病休时间未达到应享受的医疗期时长，那么医疗期并未“清零”，您继续病休的时间将计入剩余的医疗期内。

此外，还需要注意的是，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，请病假满6个月后上一个月班，您是否可以重新请病假取决于医疗期是否已经“清零”或重新开始计算。如果您在医疗期计算周期内已经休满了应享受的医疗期时长，并且之后已经正常上班了一段时间，那么您可以重新享受医疗期。但具体情况还需根据您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及医疗期的计算周期等因素来综合判断。如有需要，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动部门以获取更准确的解答。