关于“病假期到了按照劳动法可以继续申请病假吗”这一问题，以下是详细的分析和解答：
结论：医疗期结束后，员工若仍需治疗且因病无法正常工作，并持有正规医疗机构出具的诊断证明，是有权继续申请病假的。但具体能否获得批准，还需根据企业的规章制度和实际情况来综合考量。
分析说明：
法律基础：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限。医疗期满并不意味着员工自动丧失请病假的权利。
- 若员工在医疗期结束后，仍需治疗且因病无法正常工作，并持有指定医疗机构出具的证明，确需继续休假治疗的，员工是可以继续请病假的。
企业规章制度：
- 企业在管理过程中通常会制定具体的病假管理制度。员工在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请。
- 只要申请材料齐全且符合企业规定，企业应批准病假申请。但需注意，若企业对病假管理有特殊规定（如累计时长限制），员工的病假申请可能会受到这些规定的约束。
劳动能力评估：
- 医疗期满后，企业可要求员工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理。
- 在此过程中，企业应兼顾员工的合法权益和自身的运营需求，合理安排员工的工作或给予相应的补偿。
建议：
- 员工在医疗期结束前，应提前与企业沟通自己的病情和治疗计划，以便企业做好相应的安排。
- 若医疗期结束后仍需请病假，员工应严格按照企业的规章制度进行申请，并提交齐全的申请材料。
- 企业在处理员工的病假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，合理审批并安排工作。
综上所述，医疗期结束后，员工在符合一定条件下是可以继续申请病假的。但具体能否获得批准，还需根据企业的规章制度和实际情况来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。