关于您提出的“病假条没到期是否可以继续申请”的问题，这主要取决于您的医疗期是否已经结束以及公司的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

1. 医疗期的确定：

   • 根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期的计算是按照一定周期内累计病休时间来确定的。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 病假条未到期是否可以继续申请：

   • 如果您的医疗期尚未结束，且您仍然需要继续治疗或休息，那么在病假条有效期内，您通常是可以继续享受病假的。但具体是否可以继续申请，还需要看您公司的具体规定和流程。
   • 如果您的医疗期已经结束，但您仍然需要病假，那么您可能需要重新申请医疗期或与公司协商其他安排。在某些特殊情况下，如患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 建议：

   • 我建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假和医疗期的具体规定。
   • 如果您对公司的规定有疑问或需要进一步的帮助，可以与您的人力资源部门或直属上级进行沟通。
   • 如果您的医疗期即将结束但您仍然需要病假，请及时与公司沟通并了解后续的安排和流程。

综上所述，病假条未到期是否可以继续申请取决于您的医疗期是否结束以及公司的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。