病假条没到期但选择上班，一般情况下是可以继续上班的，但病假待遇会随之终止。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动者权利：法律赋予劳动者请病假的权利，在病假期间享受相应待遇，但并未禁止劳动者在病假未结束时基于个人意愿和身体恢复情况选择提前返回工作岗位。这意味着，只要身体条件允许，劳动者有权自主决定是否提前结束病假。
• 病假待遇终止：一旦劳动者选择提前上班，其病假即告终止。这意味着后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假期间的特殊待遇，如病假工资、病假补贴等。这是基于法律对劳动者病假权益的明确界定，一旦劳动者实际返回工作岗位，就视为放弃了剩余的病假权益。

实际操作层面

• 身体状况评估：劳动者在决定是否提前上班时，应首先确保自身身体条件确实已经恢复，能够胜任工作。如果身体尚未完全康复就匆忙上班，可能会影响工作效率，甚至导致病情反复，对劳动者的长期健康和工作稳定不利。例如，若因感冒请病假，但感觉身体已基本恢复，能够正常完成工作任务，此时提前上班是可行的；但若患有较严重的疾病，如肺炎，尚未完全康复就上班，可能会加重病情。
• 与用人单位沟通：在决定提前上班之前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，告知单位自己打算提前上班的意图。这是因为用人单位可能已经基于工作安排和岗位接替进行了相应的调整，如安排了其他同事临时接手工作等。提前沟通可以让单位有时间做好交接安排的调整，避免不必要的麻烦或误解。例如，劳动者可以通过口头或书面形式向直属领导说明情况，询问单位是否有特殊要求或安排。
• 公司规章制度：有些公司可能会有关于病假和提前返岗的具体规定，如需要提交医生的健康证明、需要提前多少天通知公司等。劳动者在决定提前上班前，应仔细了解并遵守公司的这些具体规定，以确保自己的行为符合公司的规章制度。例如，公司可能要求劳动者提前3天提交书面申请，并附上医生的健康证明，劳动者需按照要求办理相关手续。

特殊情况考虑

• 医疗期保护：若员工仍在医疗期内，即使病假到期无法上班，单位也不得随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体期限由国务院或地方政府规定，通常与员工的工作年限相关。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。在这种情况下，劳动者应关注自己的医疗期期限，确保在医疗期内享受相应的保护。
• 劳动能力鉴定：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，单位应首先与其协商调岗至力所能及的工作岗位。若协商不成或调岗后仍无法胜任，单位可安排员工进行劳动能力鉴定，确认是否丧失或部分丧失劳动能力。经鉴定确实无法继续工作的，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。劳动者在这种情况下，应积极配合单位进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果维护自己的合法权益。

建议：在决定病假未到期时提前上班前，劳动者应综合考虑自身身体状况、公司规章制度以及与用人单位的沟通情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。