结论前置：病假期间如果实际上班了，原先的病假条在证明你曾申请病假这一事实上仍然有效，但就病假期间的工资福利等具体权益而言，其效力会因你实际上班的行为而受到影响。具体来说，有以下几个方面需要考虑：

1. 病假条的法律意义：

   • 病假条是员工因病需要休息，向用人单位申请病假的证明文件。它证明了员工在特定时间段内因健康原因无法工作，并应享受相应的病假待遇。

2. 实际上班对病假条效力的影响：

   • 如果你在病假期间实际上班了，这表示你并未完全按照病假条上的建议进行休息。从法律角度讲，这可能会影响你享受病假期间的全部工资福利，因为病假工资通常是基于员工因病无法工作而给予的补偿。
   • 实际上班可能意味着你放弃了部分或全部的病假权益，具体取决于用人单位的规章制度以及你与用人单位之间的劳动合同约定。

3. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于病假期间上班的情况可能有不同的处理方式。有些单位可能允许员工在病假期间灵活安排工作时间，而有些单位则可能视为员工自动放弃病假。
   • 劳动合同中也可能有关于病假期间上班的具体条款，这些条款将决定你实际上班后能否继续享受病假待遇。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在病假期间需要上班，最好事先与用人单位沟通并获得同意。这样可以避免后续因病假条效力问题产生的纠纷。
   • 如果已经实际上班了，建议保留好相关的工作记录（如考勤记录、工作邮件等），以备不时之需。这些记录可以作为你实际上班的证据，有助于在后续纠纷中维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位认为你实际上班违反了病假制度或劳动合同约定，可能会对你进行相应的处理，如扣减工资、取消病假待遇等。
   • 在极端情况下，如果用人单位认为你的行为构成了欺诈或违反公司规章制度，甚至可能解除与你的劳动合同。

总结与建议：病假期间上班了，原先的病假条在证明你曾申请病假这一事实上仍然有效，但具体权益会受影响。建议你事先与用人单位沟通并获得同意，同时保留好相关的工作记录。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。