结论前置：公司不可以要求员工在提交了合规病假条并处于病假期间时上班。员工在病假期间享有休息休假的权利，且公司应支付病假工资或疾病救济费。

一、病假期间的法律权益

1. 休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病或非因工负伤而享受的病假。在病假期间，员工无需到岗工作，这是其基本的法律权益。

2. 病假工资支付：

   • 员工在病假期间，公司应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、公司要求员工病假期间上班的违法性

1. 违反法律规定：

   • 要求员工在病假期间上班，直接违反了上述法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。公司无权剥夺员工在病假期间的休息权。

2. 可能引发的法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工在病假期间上班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司可能因此面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

三、病假期间的合理安排与沟通

1. 员工义务：

   • 虽然员工在病假期间享有休息休假的权利，但也应积极配合治疗，尽快恢复健康以便返回工作岗位。同时，员工应保持与公司的沟通，及时报告病情进展和治疗情况。

2. 公司关怀与支持：

   • 公司应关心员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。在员工病假期间，公司可以定期了解员工的病情和治疗情况，以便在员工康复后顺利返岗。

四、特殊情况的处理

• 对于长期病假或严重疾病的情况，公司可能会根据具体情况制定相应的处理措施，如提供额外的医疗援助、调整工作岗位等。但这些措施应在尊重员工权益的前提下进行，且不得违反相关法律法规。

总结与建议：员工在提交了合规病假条并处于病假期间时，公司无权要求其上班。员工应了解自己的法律权益，并在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，提供必要的支持和帮助。如果您在病假期间遇到公司要求上班的情况，或有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。