在劳动仲裁中，公司是否需要病假条取决于具体的仲裁请求和案件情况，但通常来说，如果员工主张病假工资或医疗期等相关权益，提供病假条是证明其病假事实的重要证据，公司可能会要求员工提供或自行核实病假条的真实性。以下从不同角度为你详细分析：

从员工主张权益的角度

1. 病假工资请求：如果员工在劳动仲裁中主张公司支付病假工资，那么员工需要证明自己确实处于病假期间。此时，病假条就是证明病假事实的关键证据。如果员工无法提供病假条，公司可能会质疑其病假的真实性，从而拒绝支付病假工资。

2. 医疗期权益请求：对于需要长期治疗的员工，他们可能会主张医疗期内的相关权益，如不被解雇、享受医疗期待遇等。在这种情况下，病假条同样是证明员工处于医疗期的重要证据。公司可能会要求员工提供连续的病假条，以确认其医疗期的时长和真实性。

从公司抗辩的角度

1. 质疑病假真实性：如果公司对员工的病假事实存在质疑，比如认为员工并未实际生病或病假时长不合理，那么公司可能会要求员工提供病假条作为证明。如果员工无法提供或病假条存在瑕疵（如医生签名不真实、医院盖章不清晰等），公司可能会以此为由进行抗辩，拒绝承认员工的病假事实。

2. 核实病假条真实性：即使员工提供了病假条，公司也有权核实其真实性。公司可以通过联系医院、查询医生信息等方式来确认病假条是否真实有效。如果发现病假条是伪造的或存在其他问题，公司可以在劳动仲裁中提出抗辩，并可能要求员工承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 员工方面：如果你作为员工在劳动仲裁中主张与病假相关的权益，建议提前准备好完整的病假条作为证据。同时，确保病假条的真实性和有效性，避免因为病假条问题而影响你的仲裁请求。

2. 公司方面：如果你作为公司代表在劳动仲裁中面对员工的病假相关请求，可以要求员工提供病假条作为证明。如果员工无法提供或病假条存在疑问，你可以进一步核实其真实性，并在仲裁中提出相应的抗辩意见。

最后需要强调的是，劳动仲裁的案件情况各不相同，具体是否需要病假条以及病假条的作用大小还需根据案件的具体情况和仲裁机构的判断来确定。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。