在工伤受理中，特别是停工留薪期内，职工一般无需一直开具病假条，但具体情况需根据实际需求和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与停工留薪期概述

1. 工伤认定：当职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗时，应首先向单位说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料是工伤认定和后续处理的基础，其作用类似于病假条，但并非严格意义上的病假条。

2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的病假条需求

1. 无需持续开病假条：一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。

2. 可能的补充证明：虽然停工留薪期内无需持续开病假条，但若工伤职工伤情复杂，停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。在此过程中，部分地方或单位可能要求职工提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实仍处于治疗恢复阶段。但这并不等同于一直开病假条。

三、停工留薪期满后的病假条需求

1. 需要提供病假条：停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，则应当按照单位或相关规定的要求提供病假条，以证明其因病不能工作的合理性。

四、特殊情况及建议

1. 特殊情况处理：对于一些轻微工伤或需要短期休息的职工，如果单位有明确的规章制度要求提供病假条，且该要求不违反法律法规的强制性规定，职工可能需要配合提供。但无论如何，单位都不得以未提供病假条为由拒绝支付工伤职工的停工留薪期工资或剥夺其其他合法权益。

2. 建议：

   • 及时沟通：职工在工伤后应积极与用人单位沟通，了解单位对病假条的具体要求，并按照规定提供相关证明材料。
   • 保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以备不时之需。
   • 关注政策变化：由于不同地区和单位对工伤休假和病假条的要求可能有所不同，职工应关注相关政策变化，确保自己的权益得到充分保障。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤受理中休假是否需要病假条取决于具体情况和单位规定。在停工留薪期内，职工一般无需一直开具病假条；但停工留薪期满后如需继续休病假，则应按要求提供病假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。