结论：劳动法并未明确规定病假条需要公司盖章，但员工需履行告知和提供证明义务，公司有权对病假证明进行审核。

详细分析：

1. 员工请病假的法定权利： 根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，享有休病假的法定权利。这是劳动者的一项基本权益，受到法律严格保护。员工因病需停止工作接受医疗时，公司应尊重并保障其休病假的权益。

2. 员工需履行的义务：

   • 告知义务：员工应及时向公司相关负责人说明请假情况，这通常可以通过电话、短信、电子邮件等方式进行。
   • 提供证明义务：员工需在事后补交由医院出具的有效病假证明，如诊断证明、病历、病假单等。这些证明材料应能证实员工确实患病且需要休息治疗。病假条作为医疗证明的一种，其真实性、完整性和合理性是公司审核的重点，但法律并未规定病假条必须由公司盖章。

3. 公司的审核权利与责任：

   • 审核权利：公司有对员工提供的病假证明进行审核的权利，主要是核实其真实性和合理性。如果病假证明真实、完整，且符合疾病治疗的常理，公司应当认可员工的病假申请。
   • 不能无理拒绝：公司不能仅凭怀疑或不合理理由拒绝员工的病假申请。如果对病假证明的真实性有疑问，应通过合理方式（如要求员工到指定医院复查）进行调查核实，而不能直接拒绝。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：在提交病假条时，应确保病假条的真实性和完整性，最好选择正规医疗机构出具的病假条，并附上相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历等。同时，及时与公司沟通，说明请假情况，以便公司能够合理安排工作。
   • 公司方面：在审核病假条时，应秉持公正、合理的原则，不得无理拒绝员工的病假申请。如果对病假条的真实性有疑问，可以通过合理方式进行调查核实，如要求员工到指定医院复查或提供其他医疗证明材料。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，不合理地拒绝员工的病假申请，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。

总结与建议： 劳动法并未明确规定病假条需要公司盖章，但员工需履行告知和提供证明义务，公司有权对病假证明进行审核。在实际操作中，员工应确保病假条的真实性和完整性，并及时与公司沟通；公司应秉持公正、合理的原则进行审核，不得无理拒绝员工的病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。