劳动仲裁前并不必须要请病假。这个问题可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动仲裁的申请条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其申请条件主要关注的是争议的存在以及申请人的资格，而非申请人是否处于病假状态。
   • 只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁，无论其是否正在请病假。

2. 请病假与劳动仲裁的关系：

   • 请病假是劳动者因身体原因需要休息而向用人单位提出的申请，它主要涉及到劳动者的健康权益和用人单位的劳动管理。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的法律程序，两者在性质上并不直接相关。请病假并不是申请劳动仲裁的前提条件或必要步骤。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动者可能因身体原因无法亲自参与劳动仲裁过程，但这并不意味着他们不能申请劳动仲裁。劳动者可以委托他人（如律师、亲友等）代为参与仲裁，或者通过书面方式提交仲裁申请和证据材料。
   • 如果劳动者在病假期间需要申请劳动仲裁，他们应该确保自己有足够的证据来支持自己的主张，并按照规定的程序提交仲裁申请。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且考虑申请劳动仲裁，他们应该首先了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的仲裁程序。
   • 如果劳动者在病假期间需要申请劳动仲裁，他们应该及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并按照规定的程序提交仲裁申请和证据材料。

总结来说，劳动仲裁前并不必须要请病假。请病假与劳动仲裁是两个独立的概念，它们之间没有直接的关联。劳动者在申请劳动仲裁时，应该关注的是争议的存在以及申请人的资格，而不是自己是否处于病假状态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。