员工在劳动仲裁期间是否需要向公司提交假条，要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
因参与劳动仲裁相关活动需要请假
- 如果劳动者因参与劳动仲裁相关活动，如出庭、提交证据等，需要向用人单位请假，一般应当按照用人单位的请假制度提交假条。这是基于劳动关系中劳动者对用人单位的出勤义务。例如，若仲裁庭安排在工作时间开庭，劳动者需提前向公司请假并说明原因，同时按照公司规定提交假条。
因劳动仲裁事宜导致身体不适需要休息
- 若因劳动仲裁事宜导致身体不适需要休息，从而无法正常出勤工作，这种情况下提供假条是合理且必要的。假条应具备正规医疗机构出具的相关证明，明确注明病情、建议休息的时长等信息。比如，劳动者因参与仲裁而精神压力过大导致失眠、焦虑，经医生诊断需要休息，此时应提供医生开具的病假条。
未因劳动仲裁直接影响到正常工作出勤
- 若劳动者没有因劳动仲裁直接影响到正常工作出勤，比如只是在工作之余准备仲裁材料等，通常无需向用人单位提供假条。因为这种情况下，劳动者并未违反对用人单位的出勤义务，也未因仲裁活动而影响到正常工作。
法律建议与注意事项：
- 劳动者在劳动仲裁期间，应严格遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。如果需要请假，应按照规定提交假条，并说明请假原因。
- 如果因劳动仲裁事宜导致身体不适需要休息，务必前往正规医院就诊，并依据病情开具相应的病假证明。病假条需包含劳动者个人信息、病情诊断、建议休息时长等必要内容，并加盖医院公章。
- 提供虚假病假条是不诚信且可能引发法律后果的行为。一旦被查实，在劳动仲裁案件中可能会对劳动者的诉求产生不利影响，甚至可能面临法律责任。因此，务必基于真实的病情开具病假条。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照规定提交假条或提供虚假病假条，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者因未提交假条或提供虚假病假条而影响到仲裁结果，可能会承担不利的法律后果。
综上所述，员工在劳动仲裁期间是否需要向公司提交假条，应根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。