结论：病假期间上班是否还有用，需结合具体情况判断，主要看上班行为是否影响病假认定及工资、工伤赔偿等权益。以下从不同角度详细分析：
一、病假期间上班对病假认定的影响
若上班行为被认定为“未实际休假”：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期间）是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若职工在病假期间实际上班，可能被视为未实际享受医疗期，从而影响病假的连续计算。
- 举例：张某因病申请病假1个月，但在病假期间实际到岗工作5天。若用人单位能证明张某这5天确实在工作，且未因病需要休息，则这5天可能不计入病假期间，张某的医疗期可能相应缩短。
若上班行为被认定为“合理兼职或远程工作”：
- 若职工因病情较轻，在医生建议下可进行适当工作，且与用人单位协商一致，以兼职或远程方式工作，这通常不影响病假的认定。但需注意，此时工资支付可能按实际工作时间或双方约定执行。
- 举例：李某因轻度颈椎病申请病假，医生建议其避免长时间伏案工作，但可适当进行远程会议。李某与用人单位协商后，每天远程工作2小时。此时，李某的病假仍有效，但工资可能按实际工作时间比例支付。
二、病假期间上班对工资支付的影响
若上班行为被认定为“正常工作”：
- 若职工在病假期间实际到岗工作，且用人单位按正常工作时间安排工作，则职工应享受正常工资待遇。但需注意，此时病假工资与正常工资可能存在冲突，通常按“就高不就低”原则执行。
- 举例：王某因病申请病假，但病假期间实际到岗工作。若用人单位按正常工作时间安排工作，且王某正常出勤，则王某应享受正常工资待遇，而非病假工资。
若上班行为被认定为“加班”：
- 若职工在病假期间因工作需要加班，且用人单位能证明加班的必要性，则职工应享受加班工资待遇。但需注意，病假期间加班需严格遵守劳动法规定，避免侵犯职工休息权。
- 举例：赵某因病申请病假，但因项目紧急需加班1天。若用人单位能证明加班的必要性，且赵某同意加班，则赵某应享受加班工资待遇。
三、病假期间上班对工伤赔偿的影响（若涉及工伤）
若上班行为导致工伤加重：
- 若职工在病假期间因工作原因导致工伤加重，且能证明加重与工作有关，则职工可享受工伤赔偿待遇。但需注意，此时需证明工伤加重与工作之间的因果关系。
- 举例：钱某因工受伤申请病假，但在病假期间因工作需要到现场指导，导致伤口感染加重。若钱某能证明伤口感染加重与工作有关，则可享受工伤赔偿待遇。
若上班行为被认定为“擅自离岗”：
- 若职工在病假期间未经用人单位同意擅自离岗工作，且因此导致工伤或病情加重，则可能影响工伤赔偿的认定。此时，用人单位可能主张职工违反规章制度，从而减轻或免除赔偿责任。
- 举例：孙某因病申请病假，但未经用人单位同意擅自到其他单位兼职工作，导致在工作中受伤。此时，孙某可能因违反规章制度而影响工伤赔偿的认定。
四、法律建议
- 明确病假期间的工作安排：职工在病假期间应与用人单位明确工作安排，避免模糊地带导致权益受损。若需上班，应签订书面协议明确工作时间、工资待遇等事项。
- 保留相关证据：职工在病假期间上班应保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明上班行为及工作时间。
- 及时咨询专业律师：若因病假期间上班引发纠纷，职工应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
总结：病假期间上班是否有用需结合具体情况判断。职工在病假期间应谨慎安排工作，避免影响病假认定及工资、工伤赔偿等权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。